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000更多精品课程介绍.jpg | 2022-09-03 12:02:58 | 442.65 KB | |
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lr0702-186丨壮士断腕：裁掉4.5万名员工，郭士纳的成功转型值不值.pdf | 2022-09-03 12:02:58 | 3.24 MB | |
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lr0703-187丨拥抱敌人：把苹果从破产边缘救回来的，居然是微软！.pdf | 2022-09-03 12:02:58 | 2.36 MB | |
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lr0704-188｜告别优秀：把“奖状”装到盒子里，封起来，塞到床底下.pdf | 2022-09-03 12:02:58 | 1.37 MB | |
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lr0705-189｜生儿育女：当初，我怎么都没想到，居然会是“他”.pdf | 2022-09-03 12:02:58 | 2.75 MB | |
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lr0706-190｜读报告：解读2018年互联网趋势报告.pdf | 2022-09-03 12:02:58 | 2.64 MB | |
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lr0706-190｜读报告：解读2018年互联网趋势报告2.pdf | 2022-09-03 12:02:58 | 1.37 MB | |
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lr0707第38周周末私董会｜如何充分理解用户需求再来做产品？.pdf | 2022-09-03 12:02:58 | 3.47 MB | |
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lr0707第38周周末私董会｜如何充分理解用户需求再来做产品？2.pdf | 2022-09-03 12:02:58 | 3.27 MB | |
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lr0707第38周周末私董会｜如何充分理解用户需求再来做产品？3.pdf | 2022-09-03 12:02:58 | 3.25 MB | |
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lr0707第38周周末私董会｜如何充分理解用户需求再来做产品？4.pdf | 2022-09-03 12:02:58 | 2.15 MB | |
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lr0709-191｜模式与趋势：数钱、书法、看地图，这些能力为什么都要失传了？.pdf | 2022-09-03 12:02:58 | 2.1 MB | |
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lr0710-192｜模式与能力：你跟我比短跑，我跟你比举重.pdf | 2022-09-03 12:02:58 | 2.82 MB | |
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lr0711-193｜模式与运气：正确的事重复做，剩下的交给概率.pdf | 2022-09-03 12:02:58 | 2.73 MB | |
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lr0712-194｜企业家精神：没有创新的创业，只是“套利”.pdf | 2022-09-03 12:02:58 | 2.32 MB | |
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lr0713-195｜大复盘：优化交易结构，就是商业模式创新.pdf | 2022-09-03 12:02:58 | 2.55 MB | |
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lr0714-第39周周末私董会｜如何建立中国自有品牌？.pdf | 2022-09-03 12:02:58 | 3.35 MB | |
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lr0714-第39周周末私董会｜如何建立中国自有品牌？2.pdf | 2022-09-03 12:02:58 | 3.16 MB | |
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lr0714-第39周周末私董会｜如何建立中国自有品牌？3.pdf | 2022-09-03 12:02:58 | 3.12 MB | |
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lr0714-第39周周末私董会｜如何建立中国自有品牌？4.pdf | 2022-09-03 12:02:58 | 1.64 MB | |
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lr0715-加餐丨实战篇：第三模块线下大课“找到模式”来啦！.pdf | 2022-09-03 12:02:58 | 2.5 MB | |
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lr0716-196｜激励系数：如何分配奖金，才能让员工如狼似虎？.pdf | 2022-09-03 12:02:58 | 2.39 MB | |
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lr0717-197｜利润提成制：为什么销售业绩很高，公司却在快速失血？.pdf | 2022-09-03 12:02:58 | 2.55 MB | |
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lr0718-198｜奖金制：公司想要全国市场，团队只去北上广深，怎么办？.pdf | 2022-09-03 12:02:58 | 2.37 MB | |
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lr0719-199｜超额奖励：本质上是一种员工富余能力的释放器.pdf | 2022-09-03 12:02:58 | 2.52 MB | |
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lr0720-200｜看比赛：《我不是药神》到底怎么解决吃不起救命药的问题？.pdf | 2022-09-03 12:02:58 | 2.24 MB | |
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lr0721-37 如何让大家认识到美国市场的巨大发展潜力？.pdf | 2022-09-03 12:02:58 | 3.59 MB | |
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lr0721-37 如何让大家认识到美国市场的巨大发展潜力？2.pdf | 2022-09-03 12:02:58 | 3.36 MB | |
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lr0721-37 如何让大家认识到美国市场的巨大发展潜力？3.pdf | 2022-09-03 12:02:58 | 3.41 MB | |
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lr0721-37 如何让大家认识到美国市场的巨大发展潜力？4.pdf | 2022-09-03 12:02:58 | 2.02 MB | |
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lr0723-201｜行为奖励：用秒表看员工速度快不快，用指南针看员工方向对不对.pdf | 2022-09-03 12:02:58 | 2.76 MB | |
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lr0724-202｜奖励权重：钱花到哪里就是重视哪里，时间花给谁才是重视谁.pdf | 2022-09-03 12:02:58 | 3.22 MB | |
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lr0724-202｜奖励权重：钱花到哪里就是重视哪里，时间花给谁才是重视谁2.pdf | 2022-09-03 12:02:58 | 3.25 MB | |
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lr0725-203｜股权激励：如果没人能从你“辉煌的未来”中获益，那你就是一个人在战斗.pdf | 2022-09-03 12:02:58 | 2.41 MB | |
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lr0726-204｜业绩对赌：成熟企业对创业期的怀念，都是对回不去的童年的缅怀.pdf | 2022-09-03 12:02:58 | 2.92 MB | |
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lr0727-205｜看比赛：小米为什么要选择在香港上市.pdf | 2022-09-03 12:02:58 | 2.47 MB | |
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lr0728-38 如何找到适合自己产品的营销方式？.pdf | 2022-09-03 12:02:58 | 3.49 MB | |
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lr0728-38 如何找到适合自己产品的营销方式？2.pdf | 2022-09-03 12:02:58 | 3.38 MB | |
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lr0728-38 如何找到适合自己产品的营销方式？3.pdf | 2022-09-03 12:02:58 | 3.27 MB | |
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lr0728-38 如何找到适合自己产品的营销方式？4.pdf | 2022-09-03 12:02:58 | 2.6 MB | |
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lr0730-206｜归属感：员工大会，就是要“让员工风光，让老板出丑”.pdf | 2022-09-03 12:02:58 | 3.23 MB | |
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lr0731-207｜尊重感：留住员工，把对他的感谢放在平时.pdf | 2022-09-03 12:02:58 | 2.26 MB |