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000更多精品课程介绍.jpg | 2022-09-03 12:02:58 | 442.65 KB | |
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lr0801-208｜自我实现：最有效的激励，来自于每个人的内心.pdf | 2022-09-03 12:02:58 | 2.66 MB | |
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lr0802-209｜愿景、使命、价值观：创业没有白走的路，每一步都算数.pdf | 2022-09-03 12:02:58 | 3.88 MB | |
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lr0803-210｜大复盘：创业没有白走的路，每一步，都算数.pdf | 2022-09-03 12:02:58 | 2.47 MB | |
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lr0804-39 对于创业团队，如何进行合理的股权分配.pdf | 2022-09-03 12:02:58 | 2.36 MB | |
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lr0804-39 对于创业团队，如何进行合理的股权分配2.pdf | 2022-09-03 12:02:58 | 2.29 MB | |
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lr0804-39 对于创业团队，如何进行合理的股权分配3.pdf | 2022-09-03 12:02:58 | 2.34 MB | |
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lr0804-39 对于创业团队，如何进行合理的股权分配4.pdf | 2022-09-03 12:02:58 | 1.74 MB | |
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lr0806-211｜社会招聘：像把产品卖给客户一样，把职位“卖”给候选人.pdf | 2022-09-03 12:02:58 | 2.79 MB | |
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lr0807-212｜校园招聘：从采集型人力资源策略，到农耕型人力资源策略.pdf | 2022-09-03 12:02:58 | 2.68 MB | |
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lr0808-213｜猎头寻聘：30%的主动求职者，可以“招聘”；70%的被动求职者，只能“寻聘”.pdf | 2022-09-03 12:02:58 | 1.93 MB | |
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lr0809-214｜接班人计划：如果有一天你升职了，谁最适合接你的班.pdf | 2022-09-03 12:02:58 | 2.74 MB | |
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lr0810-215｜看比赛：为什么国家要取消光伏发电、新能源等行业的补贴政策.pdf | 2022-09-03 12:02:58 | 2.49 MB | |
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lr0811-40 不利于传播的名字，都不是好名字.pdf | 2022-09-03 12:02:58 | 3.54 MB | |
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lr0811-40 不利于传播的名字，都不是好名字2.pdf | 2022-09-03 12:02:58 | 3.76 MB | |
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lr0811-40 不利于传播的名字，都不是好名字3.pdf | 2022-09-03 12:02:58 | 3.25 MB | |
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lr0811-40 不利于传播的名字，都不是好名字4.pdf | 2022-09-03 12:02:58 | 3.35 MB | |
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lr0811-40 不利于传播的名字，都不是好名字5.pdf | 2022-09-03 12:02:58 | 585.6 KB | |
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lr0813-216｜魔鬼训练营：用最短的时间，在白纸上画素描，然后等时间来涂色.pdf | 2022-09-03 12:02:58 | 2.7 MB | |
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lr0814-217｜高潜力员工：七分之六的优秀员工，已经在他们的天花板附近.pdf | 2022-09-03 12:02:58 | 2.89 MB | |
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lr0815-218｜周五讲坛：用向外分享，提升组织的“知识总量”.pdf | 2022-09-03 12:02:58 | 2.27 MB | |
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lr0816-219｜轮岗计划：真正的帅才，必须不断跨界，培养全局意识.pdf | 2022-09-03 12:02:58 | 2.72 MB | |
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lr0817-220｜看比赛：P2P跑路的背后，有什么商业逻辑？.pdf | 2022-09-03 12:02:58 | 2.55 MB | |
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lr0818-实操丨私董会第41期：如何把测评结果卖出去.pdf | 2022-09-03 12:02:58 | 3.67 MB | |
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lr0818-实操丨私董会第41期：如何把测评结果卖出去2.pdf | 2022-09-03 12:02:58 | 3.55 MB | |
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lr0818-实操丨私董会第41期：如何把测评结果卖出去3.pdf | 2022-09-03 12:02:58 | 3.37 MB | |
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lr0818-实操丨私董会第41期：如何把测评结果卖出去4.pdf | 2022-09-03 12:02:58 | 3.33 MB | |
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lr0818-实操丨私董会第41期：如何把测评结果卖出去5.pdf | 2022-09-03 12:02:58 | 290.36 KB | |
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lr0820-221｜经验流程化：个人经验，沉淀为组织能力，才永远属于组织.pdf | 2022-09-03 12:02:58 | 2.85 MB | |
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lr0821-222｜流程工具化：靠人来执行，靠奖惩来控制的流程，有天然的不可靠性.pdf | 2022-09-03 12:02:58 | 2.36 MB | |
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lr0822-223｜知识管理：竞争力的本质，是企业专有的、不可模仿的知识.pdf | 2022-09-03 12:02:58 | 2.42 MB | |
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lr0823-224｜数据挖掘：为什么说数据是现代公司的石油？.pdf | 2022-09-03 12:02:58 | 2.33 MB | |
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lr0824-225｜大复盘：激励能解决意愿问题，但不能解决能力问题.pdf | 2022-09-03 12:02:58 | 3.57 MB | |
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lr0825-实操丨私董会第42期：找合作伙伴，你得先考虑对方利益.pdf | 2022-09-03 12:02:58 | 3.45 MB | |
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lr0825-实操丨私董会第42期：找合作伙伴，你得先考虑对方利益2.pdf | 2022-09-03 12:02:58 | 3.68 MB | |
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lr0825-实操丨私董会第42期：找合作伙伴，你得先考虑对方利益3.pdf | 2022-09-03 12:02:58 | 3.76 MB | |
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lr0825-实操丨私董会第42期：找合作伙伴，你得先考虑对方利益4.pdf | 2022-09-03 12:02:58 | 3.49 MB | |
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lr0825-实操丨私董会第42期：找合作伙伴，你得先考虑对方利益5.pdf | 2022-09-03 12:02:58 | 1.68 MB | |
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lr0827-226｜矩阵型组织：复杂是成熟的代价，冗余是健壮的成本.pdf | 2022-09-03 12:02:58 | 2.53 MB | |
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lr0828-227｜战斗型组织：哪有什么岁月静好，只是有人在替我们负重前行.pdf | 2022-09-03 12:02:58 | 1.57 MB | |
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lr0829-228｜游戏型组织：能用“参与者欲罢不能，让旁观者如痴如醉”的游戏，管理公司吗？.pdf | 2022-09-03 12:02:58 | 2.45 MB | |
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lr0830-229｜海星型组织：用区块链、智能合约，和代币构建海星型组织.pdf | 2022-09-03 12:02:58 | 2.88 MB | |
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lr0831-230｜看比赛：你是劳动者，还是奋斗者，还是合伙人.pdf | 2022-09-03 12:02:58 | 2.09 MB |