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lr0801-208|自我实现:最有效的激励,来自于每个人的内心.mp3 2022-09-03 12:02:58 2.52 MB
lr0802-209|愿景、使命、价值观:创业没有白走的路,每一步都算数.mp3 2022-09-03 12:02:58 2.49 MB
lr0803-210|大复盘:创业没有白走的路,每一步,都算数.mp3 2022-09-03 12:02:58 9.73 MB
lr0804-39 对于创业团队,如何进行合理的股权分配.mp3 2022-09-03 12:02:58 17.61 MB
lr0806-211|社会招聘:像把产品卖给客户一样,把职位“卖”给候选人.mp3 2022-09-03 12:02:58 2.53 MB
lr0807-212|校园招聘:从采集型人力资源策略,到农耕型人力资源策略.mp3 2022-09-03 12:02:58 5.6 MB
lr0808-213|猎头寻聘:30%的主动求职者,可以“招聘”;70%的被动求职者,只能“寻聘”.mp3 2022-09-03 12:02:58 8.49 MB
lr0809-214|接班人计划:如果有一天你升职了,谁最适合接你的班.mp3 2022-09-03 12:02:58 8.52 MB
lr0810-215|看比赛:为什么国家要取消光伏发电、新能源等行业的补贴政策.mp3 2022-09-03 12:02:58 13.46 MB
lr0811-40 不利于传播的名字,都不是好名字.mp3 2022-09-03 12:02:58 21.63 MB
lr0813-216|魔鬼训练营:用最短的时间,在白纸上画素描,然后等时间来涂色.mp3 2022-09-03 12:02:58 13.55 MB
lr0814-217|高潜力员工:七分之六的优秀员工,已经在他们的天花板附近.mp3 2022-09-03 12:02:58 13.73 MB
lr0815-218|周五讲坛:用向外分享,提升组织的“知识总量”.mp3 2022-09-03 12:02:58 9.25 MB
lr0816-219|轮岗计划:真正的帅才,必须不断跨界,培养全局意识.mp3 2022-09-03 12:02:58 9.14 MB
lr0817-220|看比赛:P2P跑路的背后,有什么商业逻辑?.mp3 2022-09-03 12:02:58 8.28 MB
lr0818-实操丨私董会第41期:如何把测评结果卖出去.mp3 2022-09-03 12:02:58 18.88 MB
lr0820-221|经验流程化:个人经验,沉淀为组织能力,才永远属于组织.mp3 2022-09-03 12:02:58 13.67 MB
lr0821-222|流程工具化:靠人来执行,靠奖惩来控制的流程,有天然的不可靠性.mp3 2022-09-03 12:02:58 14.03 MB
lr0822-223|知识管理:竞争力的本质,是企业专有的、不可模仿的知识.mp3 2022-09-03 12:02:58 14.14 MB
lr0823-224|数据挖掘:为什么说数据是现代公司的石油?.mp3 2022-09-03 12:02:58 13.59 MB
lr0824-225|大复盘:激励能解决意愿问题,但不能解决能力问题.mp3 2022-09-03 12:02:58 15.38 MB
lr0825-实操丨私董会第42期:找合作伙伴,你得先考虑对方利益.mp3 2022-09-03 12:02:58 20.71 MB
lr0827-226|矩阵型组织:复杂是成熟的代价,冗余是健壮的成本.mp3 2022-09-03 12:02:58 8.94 MB
lr0828-227|战斗型组织:哪有什么岁月静好,只是有人在替我们负重前行.mp3 2022-09-03 12:02:58 13.5 MB
lr0829-228|游戏型组织:能用“参与者欲罢不能,让旁观者如痴如醉”的游戏,管理公司吗?.mp3 2022-09-03 12:02:58 14.51 MB
lr0830-229|海星型组织:用区块链、智能合约,和代币构建海星型组织.mp3 2022-09-03 12:02:58 13.72 MB
lr0831-230|看比赛:你是劳动者,还是奋斗者,还是合伙人.mp3 2022-09-03 12:02:58 4 MB