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nxd-0402丨周末复盘丨激励的心理学视角.mp3 | 2022-09-03 12:02:58 | 1.77 MB | |
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nxd-0402丨周末复盘丨激励的心理学视角.png | 2022-09-03 12:02:58 | 1.9 MB | |
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nxd-0403丨211讲:物质激励丨为什么要给够钱?.mp3 | 2022-09-03 12:02:58 | 5.05 MB | |
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nxd-0403丨211讲:物质激励丨为什么要给够钱?.png | 2022-09-03 12:02:58 | 5.07 MB | |
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nxd-0404丨212讲:激励性报酬丨什么岗位的报酬要给高.mp3 | 2022-09-03 12:02:58 | 4.91 MB | |
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nxd-0405丨213讲:报酬结构丨观察业绩是关键.mp3 | 2022-09-03 12:02:58 | 5.31 MB | |
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nxd-0405丨213讲:报酬结构丨观察业绩是关键.png | 2022-09-03 12:02:58 | 1.95 MB | |
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nxd-0406丨214讲:报酬设计丨出租车为什么有起步价?.mp3 | 2022-09-03 12:02:58 | 5.6 MB | |
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nxd-0407丨215讲:长期激励丨经理人有“隐蔽行动”怎么办.mp3 | 2022-09-03 12:02:58 | 5.07 MB | |
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nxd-0409丨周末复盘丨激励的经济学原理.mp3 | 2022-09-03 12:02:58 | 1.52 MB | |
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nxd-0410丨216讲:递延法则丨长期激励的核心逻辑.mp3 | 2022-09-03 12:02:58 | 5.21 MB | |
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nxd-0411丨217讲:什么是“股票认购期权”.mp3 | 2022-09-03 12:02:58 | 5.3 MB | |
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nxd-0412丨218讲:复合激励丨报酬是个组合拳.mp3 | 2022-09-03 12:02:58 | 5.5 MB | |
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nxd-0413丨219讲:报酬封顶 为什么第二名的奖金要少很多.mp3 | 2022-09-03 12:02:58 | 5.07 MB | |
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nxd-0414丨220讲:总结长期激励性报酬的三种形式.mp3 | 2022-09-03 12:02:58 | 4.86 MB | |
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nxd-0416丨周末复盘 比尔·盖茨的工资其实很低.mp3 | 2022-09-03 12:02:58 | 1.62 MB | |
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nxd-0417丨221讲: 激励相容 财散人聚,财聚人散.mp3 | 2022-09-03 12:02:58 | 4.64 MB | |
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nxd-0418丨222讲:晋升激励 为什么有人愿意当小喽啰.mp3 | 2022-09-03 12:02:58 | 5.39 MB | |
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nxd-0419丨223讲:享乐编辑 负向激励的逻辑.png | 2022-09-03 12:02:58 | 2.36 MB | |
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nxd-0420丨224讲:从给保姆的激励看企业的人性面.mp3 | 2022-09-03 12:02:58 | 4.64 MB | |
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nxd-0421丨225讲:模块复盘 激励就这四句话.mp3 | 2022-09-03 12:02:58 | 4.36 MB | |
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nxd-0424丨226讲:控制公司与控制水温,道理是一样的.png | 2022-09-03 12:02:58 | 2.77 MB | |
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nxd-0425丨227讲:控权先控人 中国式控制.mp3 | 2022-09-03 12:02:58 | 4.95 MB | |
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nxd-0425丨227讲:控权先控人 中国式控制.png | 2022-09-03 12:02:58 | 3.33 MB | |
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nxd-0426丨228讲:控制尺度的两个维度 时间与方式.mp3 | 2022-09-03 12:02:58 | 5.39 MB | |
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nxd-0427丨229讲:控制本质 谁说弱者没有掌控力.mp3 | 2022-09-03 12:02:58 | 5.47 MB | |
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nxd-0428丨230讲:内部控制丨Facebook数据泄露的背后.jpg | 2022-09-03 12:02:58 | 3.7 MB | |
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nxd-0428丨230讲:内部控制丨Facebook数据泄露的背后.mp3 | 2022-09-03 12:02:58 | 5.44 MB | |
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nxd-0430丨周末复盘 欢迎说说你的复习建议周末复盘.jpg | 2022-09-03 12:02:58 | 1.05 MB | |
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nxd-0430丨周末复盘 欢迎说说你的复习建议周末复盘.mp3 | 2022-09-03 12:02:58 | 2.25 MB |