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lr20180702-186丨壮士断腕:裁掉4.5万名员工,郭士纳的成功转型值不值.jpg
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lr20180702-186丨壮士断腕:裁掉4.5万名员工,郭士纳的成功转型值不值.mp3
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lr20180703-187丨拥抱敌人:把苹果从破产边缘救回来的,居然是微软!.jpg
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lr20180703-187丨拥抱敌人:把苹果从破产边缘救回来的,居然是微软!.mp3
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lr20180704-188|告别优秀:把“奖状”装到盒子里,封起来,塞到床底下.jpg
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lr20180704-188|告别优秀:把“奖状”装到盒子里,封起来,塞到床底下.mp3
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lr20180705-189|生儿育女:当初,我怎么都没想到,居然会是“他”.jpg
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lr20180705-189|生儿育女:当初,我怎么都没想到,居然会是“他”.mp3
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lr20180706-190|读报告:解读2018年互联网趋势报告.jpg
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lr20180706-190|读报告:解读2018年互联网趋势报告.mp3
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lr20180706-190|读报告:解读2018年互联网趋势报告2.jpg
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lr20180707第38周周末私董会|如何充分理解用户需求再来做产品?.jpg
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lr20180707第38周周末私董会|如何充分理解用户需求再来做产品?.mp3
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lr20180707第38周周末私董会|如何充分理解用户需求再来做产品?2.jpg
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lr20180707第38周周末私董会|如何充分理解用户需求再来做产品?3.jpg
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lr20180707第38周周末私董会|如何充分理解用户需求再来做产品?4.jpg
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lr20180709-191|模式与趋势:数钱、书法、看地图,这些能力为什么都要失传了?.jpg
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lr20180709-191|模式与趋势:数钱、书法、看地图,这些能力为什么都要失传了?.mp3
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lr20180710-192|模式与能力:你跟我比短跑,我跟你比举重.jpg
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lr20180710-192|模式与能力:你跟我比短跑,我跟你比举重.mp3
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lr20180711-193|模式与运气:正确的事重复做,剩下的交给概率.jpg
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lr20180711-193|模式与运气:正确的事重复做,剩下的交给概率.mp3
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lr20180712-194|企业家精神:没有创新的创业,只是“套利”.jpg
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lr20180712-194|企业家精神:没有创新的创业,只是“套利”.mp3
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lr20180713-195|大复盘:优化交易结构,就是商业模式创新.jpg
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lr20180713-195|大复盘:优化交易结构,就是商业模式创新.mp3
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lr20180714-第39周周末私董会|如何建立中国自有品牌?.jpg
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lr20180714-第39周周末私董会|如何建立中国自有品牌?.mp3
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lr20180714-第39周周末私董会|如何建立中国自有品牌?2.jpg
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lr20180714-第39周周末私董会|如何建立中国自有品牌?3.jpg
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lr20180715-加餐丨实战篇:第三模块线下大课“找到模式”来啦!.jpg
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lr20180715-加餐丨实战篇:第三模块线下大课“找到模式”来啦!.mp3
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lr20180716-196|激励系数:如何分配奖金,才能让员工如狼似虎?.jpg
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lr20180716-196|激励系数:如何分配奖金,才能让员工如狼似虎?.mp3
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lr20180717-197|利润提成制:为什么销售业绩很高,公司却在快速失血?.jpg
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lr20180717-197|利润提成制:为什么销售业绩很高,公司却在快速失血?.mp3
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lr20180718-198|奖金制:公司想要全国市场,团队只去北上广深,怎么办?.jpg
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lr20180718-198|奖金制:公司想要全国市场,团队只去北上广深,怎么办?.mp3
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lr20180719-199|超额奖励:本质上是一种员工富余能力的释放器.jpg
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lr20180719-199|超额奖励:本质上是一种员工富余能力的释放器.mp3
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lr20180720-200|看比赛:《我不是药神》到底怎么解决吃不起救命药的问题?.jpg
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lr20180720-200|看比赛:《我不是药神》到底怎么解决吃不起救命药的问题?.mp3
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lr20180721-37如何让大家认识到美国市场的巨大发展潜力?.jpg
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lr20180721-37如何让大家认识到美国市场的巨大发展潜力?.mp3
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lr20180721-37如何让大家认识到美国市场的巨大发展潜力?2.jpg
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lr20180721-37如何让大家认识到美国市场的巨大发展潜力?3.jpg
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lr20180721-37如何让大家认识到美国市场的巨大发展潜力?4.jpg
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lr20180723-201|行为奖励:用秒表看员工速度快不快,用指南针看员工方向对不对.jpg
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lr20180723-201|行为奖励:用秒表看员工速度快不快,用指南针看员工方向对不对.mp3
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lr20180724-202|奖励权重:钱花到哪里就是重视哪里,时间花给谁才是重视谁.jpg
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lr20180724-202|奖励权重:钱花到哪里就是重视哪里,时间花给谁才是重视谁.mp3
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lr20180724-202|奖励权重:钱花到哪里就是重视哪里,时间花给谁才是重视谁2.jpg
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lr20180724-202|奖励权重:钱花到哪里就是重视哪里,时间花给谁才是重视谁3.jpg
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lr20180725-203|股权激励:如果没人能从你“辉煌的未来”中获益,那你就是一个人在战斗.jpg
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lr20180725-203|股权激励:如果没人能从你“辉煌的未来”中获益,那你就是一个人在战斗.mp3
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lr20180726-204|业绩对赌:成熟企业对创业期的怀念,都是对回不去的童年的缅怀.jpg
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lr20180726-204|业绩对赌:成熟企业对创业期的怀念,都是对回不去的童年的缅怀.mp3
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lr20180727-205|看比赛:小米为什么要选择在香港上市.jpg
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lr20180727-205|看比赛:小米为什么要选择在香港上市.mp3
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lr20180728-38如何找到适合自己产品的营销方式?.jpg
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lr20180728-38如何找到适合自己产品的营销方式?.mp3
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lr20180728-38如何找到适合自己产品的营销方式?2.jpg
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lr20180728-38如何找到适合自己产品的营销方式?3.jpg
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lr20180728-38如何找到适合自己产品的营销方式?4.jpg
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lr20180730-206|归属感:员工大会,就是要“让员工风光,让老板出丑”.jpg
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lr20180730-206|归属感:员工大会,就是要“让员工风光,让老板出丑”.mp3
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lr20180731-207|尊重感:留住员工,把对他的感谢放在平时.jpg
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